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原標題：最新午餐補貼發放標準,餐補方案幫企業合規省錢
齊魯晚報09月14日訊：根據中智關愛通調研數據發現，約有80%以上的企業都會為員工提供午餐補貼，也有一些企事業單位是通過設置內部食堂、統一配餐的方式為員工提供午餐補貼。而在這些方式中，企業通常希望在成本支出和員工滿意度之間取得平衡。為此，關愛通推出瞭可以平衡兩大關鍵問題的餐補最新發放方法。
【不同的發放方式之間，計稅模式也各有不同】
方式一：進工資
將午餐補貼發到工資裡是最常見的辦法。未統一供餐而按月發放的午餐費，用這樣的方式發放，按照規定應當納入員工工資總額。
方式二：將午餐補貼計入福利開辦食堂 統一供餐
1）開辦食堂
企業內部員工食堂如果屬於不需要辦理稅務登記的內設機構，僅為本企業員工提供餐飲服務，則屬於企業內部行為，不需要繳納營業稅。
2）統一供餐
企業與其他餐飲供應商合作，為員工統一安排午餐，而員工卻常常不買單、“吐槽”午餐選擇太少，這就是傢常便飯瞭。
【關愛通員工午餐解決方案是如何做到平衡稅費及員工滿意度的？】
企業層面：
n以福利形式發放午餐補貼，計入福利項，不納入社保繳費基數。
n關愛通與企業統一結算、開票，根據員工實際消費結算，無需墊付，數據透明、易管理
n以技術手段限定員工福利使用范圍僅限於餐飲消費，確保財務層面的形式與實質的統一性，合法合規性。
員工層面：
多功能蛋糕充填機｜多功能蛋糕充填機械
n以“給到”APP*為實現平臺，易操作、易使用，符合大多數員工使用習慣。
（“給到”APP是中智關愛通全新打造的互聯網+員工服務平臺）
法式塔皮機｜法式塔皮機械
n連接堂吃、外賣、自制方面的優質供應商，包括：大眾點評、餓瞭麼、京東食品商城、集享卡（可在全傢便利店、德克士、康師傅私房牛肉面、使用），確保員工用餐有豐富的選擇。
關愛通員工午餐解決方案
【相關法律條文參考】
社會保險法
《社會保險法》社保企業繳納部分以職工工資總額為基數。
關愛通Tips：員工午餐補貼計入工資後，企業成本高，員工到手的工資也會相應的減少。
財企[2009]242號
《關於企業加強職工福利費財務管理的通知（財企[2009]242號）》規定“為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國傢有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。”
關愛通Tips：自自動塔皮機｜自動塔皮機械辦食堂、統一供應午餐支出屬於福利費。
關於工資總額組成的規定
《關於工資總額組成的規定》第三章第十一條工資總額不包括的項目中有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。
關愛通Tips：公司統一訂餐、自辦食堂的支出屬於福利費，不作為社保繳納基數。
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